Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương thì bị xử lý như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động 2012 Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

“- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Do đó, khi người sử dụng lao động có hành vi xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, cắt lương là vi phạm quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động, với hành vi vi phạm này, căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 15 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. Ngoài ra, người sử dụng bị buộc phải hoàn trả khoản tiền đã thu cho người lao động theo quy định tại Khoản 4 Điều 15 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.

Lĩnh vực thanh tra

Ý KIẾN CỦA BẠN

Ý KIẾN BẠN ĐỌC

Chưa có bình luận ý kiến bài viết!

CÁC TIN KHÁC

Cách xuất hóa đơn bán hàng và cách kê khai thuế GTGT trên tờ khai Thuế GTGT

Khai bổ sung hồ sơ khai thuế

Các trường hợp được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp

Những hành vi nào vi phạm các quy định về dịch vụ việc làm bị xử phạt vi phạm hành chính

Quy định về giao kết hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính

Tình tiết giảm nhẹ khi xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động

TIN ĐỌC NHIỀU

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=af413bca-68a1-4328-bdd5-d7e9c3a026c2, id=437063, resourcePrimKey=437064, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Wed Dec 29 00:15:02 ICT 2021, modifiedDate=Mon Feb 28 03:28:08 ICT 2022, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=437062, version=1.0, urlTitle=cac-truong-hop-duoc-giam-thue-thu-nhap-doanh-nghiep-i, content=

false

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 92/2021/NĐ-CP ngày 27/10/2021 quy định chi tiết thi hành Nghị quyết số 406/NQ-UBTVQH15 ngày 19/10/2021 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành một số giải pháp nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của dịch Covid-19 quy định như sau:“Điều 1. Giảm thuế thu nhập doanh nghiệp…2. Giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp của kỳ tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2021 đối với trường hợp doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều này, có doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2021 không quá 200 tỷ đồng và doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2021 giảm so với doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2019.Không áp dụng tiêu chí doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2021 giảm so với doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2019 đối với trường hợp doanh nghiệp mới thành lập, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách trong kỳ tính thuế năm 2020 và năm 2021.”Về nguyên tắc, điều kiện để các đối tượng là doanh nghiệp, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh hàng hóa, dịch vụ có thu nhập chịu thuế bị ảnh hưởng của dịch Covi-19 được giảm 30% số thuế TNDN phải nộp năm 2021 là phải đáp ứng đồng thời hai tiêu chí: doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2021 không quá 200 tỷ đồng và doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2021 giảm so với doanh thu trong kỳ tính thuế năm 2019 (trừ trường hợp doanh nghiệp mới thành lập, hợp nhất, sáp nhập, chia, tách trong kỳ tính thuế năm 2020 và năm 2021 thì không phải áp dụng tiêu chí này).

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Dec 29 11:36:34 ICT 2021, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Dec 29 11:36:34 ICT 2021}

Các trường hợp được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp

Các trường hợp được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN)?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=6d21854d-ab14-4c18-91fe-4580c8ae6d37, id=651460, resourcePrimKey=651461, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Mon Feb 18 01:37:04 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:07:10 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=651459, version=1.0, urlTitle=muc-xu-phat-ve-viec-khong-trang-bi-phuong-tien-bao-ve-ca-nhan-cho-nguoi-lao-dong-i, content=

false

Trả lời:Điều 17 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định:Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân hoặc có trang bị nhưng không đạt tiêu chuẩn về chất lượng, quy cách theo quy chuẩn kỹ thuật đối với người làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại theo một trong các mức sau đây:a) Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b) Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Sun Feb 24 15:07:00 ICT 2019, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Sun Feb 24 15:07:00 ICT 2019}

Mức xử phạt về việc không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động

Người sử dụng lao động không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=c7e4f5d4-b9e8-4b10-897f-db8327ae0a44, id=600602, resourcePrimKey=600603, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Wed Dec 29 00:19:43 ICT 2021, modifiedDate=Wed Dec 29 04:36:45 ICT 2021, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=600601, version=1.0, urlTitle=khai-bo-sung-ho-so-khai-thue-i, content=

false

Căn cứ quy định tại:- Khoản 1 và khoản 4 Điều 47 Luật Quản lý thuế số 38/2019/QH14 quy định về khai bổ sung hồ sơ khai thuế như sau:“Điều 47. Khai bổ sung hồ sơ khai thuế1. Người nộp thuế phát hiện hồ sơ khai thuế đã nộp cho cơ quan thuế có sai, sót thì được khai bổ sung hồ sơ khai thuế trong thời hạn 10 năm kể từ ngày hết thời hạn nộp hồ sơ khai thuế của kỳ tính thuế có sai, sót nhưng trước khi cơ quan thuế, cơ quan có thẩm quyền công bố quyết định thanh tra, kiểm tra.…4. Hồ sơ khai bổ sung hồ sơ khai thuế bao gồm:a) Tờ khai bổ sung;b) Bản giải trình khai bổ sung và các tài liệu có liên quan.”- Khoản 4.a  Điều 7 Nghị định số 126/2020/NĐ-CP ngày 19/10/2020 của Chính phủ quy định hồ sơ khai thuế như sau:“4. Người nộp thuế được nộp hồ sơ khai bổ sung cho từng hồ sơ khai thuế có sai, sót theo quy định tại Điều 47 Luật Quản lý thuế và theo mẫu quy định của Bộ trưởng Bộ Tài chính. Người nộp thuế khai bổ sung như sau:a) Trường hợp khai bổ sung không làm thay đổi nghĩa vụ thuế thì chỉ phải nộp Bản giải trình khai bổ sung và các tài liệu có liên quan, không phải nộp Tờ khai bổ sung.…”

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Dec 29 11:36:44 ICT 2021, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Dec 29 11:36:44 ICT 2021}

Khai bổ sung hồ sơ khai thuế

Khai bổ sung hồ sơ khai thuế?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=f5e6e3d9-590a-49a5-a21e-734574282606, id=436370, resourcePrimKey=436371, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Wed Dec 29 00:21:25 ICT 2021, modifiedDate=Wed Dec 29 04:36:53 ICT 2021, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=436369, version=1.0, urlTitle=cach-xuat-hoa-don-ban-hang-va-cach-ke-khai-thue-gtgt-tren-to-khai-thue-gtgt-i, content=

false

Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định số 92/2021/NĐ-CP ngày 27/10/2021 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Nghị quyết số 406/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban thường vụ Quốc hội ban hành một số giải pháp nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, người dân chịu tác động của dịch Covid-19 quy định trình tự, thủ tục thực hiện giảm thuế GTGT;Căn cứ quy định trên, Cục Thuế hướng dẫn ví dụ về lập hóa đơn (theo hướng dẫn của Tổng cục Thuế tại Công văn số 4153/TCT-CS ngày 29/10/2021) như sau:Ví dụ 1:Công ty A, là doanh nghiệp tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ, cung cấp dịch vụ vận tải cho Công ty B theo hợp đồng ký kết giữa hai bên, giá tính thuế là 20.000.000 đồng. Dịch vụ vận tải áp dụng thuế suất 10% và thuộc đối tượng được giảm 30% mức thuế suất thuế GTGT từ ngày 01/11/2021 đến hết ngày 31/12/2021. Ngày 15/11/2021, Công ty A cung cấp dịch vụ vận tải cho Công ty B thì khi lập hóa đơn GTGT giao cho Công ty B, Công ty A ghi như sau:Tại cột “Hàng hóa, dịch vụ” ghi: “Dịch vụ vận tải”Giá bán ghi: 20.000.000 đồngThuế suất thuế GTGT ghi: “10% x 70%”Tiền thuế GTGT ghi: “1.400.000 đồng”Tổng giá thanh toán: “21.400.000 đồng”.Căn cứ hóa đơn GTGT, Công ty A kê khai thuế GTGT đầu ra, Công ty B kê khai khấu trừ thuế GTGT theo số thuế đã giảm ghi trên hóa đơn là 1.400.000đ.Ví dụ 2:Tổ chức X, là đơn vị tính thuế GTGT theo phương pháp tỷ lệ % trên doanh thu, cung cấp dịch vụ lưu trú cho khách hàng Y trong 02 ngày của tháng 11/2021 với giá phòng niêm yết là 1.500.000 đồng/ngày. Theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2021 của Bộ Tài chính, dịch vụ lưu trú áp dụng mức tỷ lệ % để tính thuế GTGT trên doanh thu là 5%. Trong thời gian được giảm thuế GTGT theo Nghị quyết số 406/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, tổ chức X tính số thuế GTGT được giảm và lập hóa đơn bán hàng giao cho khách hàng Y như sau:Tại cột “Hàng hóa, dịch vụ” ghi: “Dịch vụ lưu trú”Tại cột “Thành tiền” ghi: “3.000.000 đồng” (1.500.000 đồng x 2)Tính số thuế GTGT được giảm: 3.000.000 x 5% x 30% = 45.000 đồngTại dòng “Cộng tiền hàng hóa, dịch vụ” (là số tiền người mua phải thanh toán cho người bán) ghi theo số đã giảm 30% mức tỷ lệ % trên doanh thu là “2.955.000 đồng”, đồng thời ghi chú: “đã giảm 45.000 đồng, tương ứng 30% mức tỷ lệ % trên doanh thu theo NQ số 406/NQ-UBTVQH15”.Về cách kê khai thuế GTGT trên tờ khai thuế GTGT:Hiện nay phần mềm hỗ trợ kê khai (HTKK) đã nâng cấp phiên bản mới hỗ trợ một số nội dung của Nghị định số 92/2021/NĐ-CP, vi vậy, đề nghị Công ty cập nhật các phiên bản nâng cấp ứng dụng HTKK để thực hiện kê khai thuế theo quy định.

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Dec 29 11:36:53 ICT 2021, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Dec 29 11:36:53 ICT 2021}

Cách xuất hóa đơn bán hàng và cách kê khai thuế GTGT trên tờ khai Thuế GTGT

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=41fc9834-5c81-4736-916e-82341ddc3e67, id=694037, resourcePrimKey=694038, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Mon Feb 18 01:43:20 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:06:42 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=694036, version=1.0, urlTitle=quy-dinh-ve-giai-quyet-khieu-nai-to-cao-trong-linh-vuc-lao-dong-i, content=

false

Trả lời:Theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động thì khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến người sử dụng lao động để được thụ lý giải quyết. Theo quy định thì thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu là không quá 30 ngày (đối với vụ việc phức tạp thì không quá 45 ngày) vì thế khi sau 30 ngày (hoặc 45 ngày) nếu người sử dụng lao động không có quyết định giải quyết hoặc không giải quyết khiếu nại thì người lao động có thể thực hiện khiếu nại lần 2 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi đặt công ty đặt trụ sở chính để được giải quyết. Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao động 2012; Khoản 2, Điều 10 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày thì người lao động có thể làm đơn yêu cầu hòa giải gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp quận (huyện) nơi Công ty đóng trụ sở chính để yêu cầu được giải quyết tranh chấp lao động hoặc có thể làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân nơi Công ty đóng trụ sở chính để được thụ lý giải quyết theo quy định.

Quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động

Khi người lao động cho rằng quyết định hoặc hành vi của người sử dụng lao động xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì người lao động có quyền gì?