Kiến nghị về chính sách hỗ trợ đối với người hoạt động không chuyên trách
Kiến nghị về chính sách hỗ trợ đối với người hoạt động không chuyên trách tại TP Đà Nẵng theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP
Kính gửi: Thành ủy, Hội đồng nhân đân, UBND TP Đà Nẵng
Chúng tôi là những người hoạt động không chuyên trách, giữ nhiệm vụ Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ phường, đã và đang công tác trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Trước hết, chúng tôi xin gửi lời cảm ơn đến các cấp lãnh đạo đã luôn quan tâm đến đội ngũ cán bộ cơ sở trong thời gian qua.
Tuy nhiên, sau khi nghiên cứu Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ về tinh giản biên chế, trong đó quy định chính sách hỗ trợ đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã khi nghỉ việc, chúng tôi nhận thấy có một số bất cập cần được xem xét, điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn.
1. Bất cập trong việc áp dụng mức hỗ trợ chung trên toàn quốc
Nghị định quy định mức hỗ trợ chung cho toàn bộ người hoạt động không chuyên trách trong cả nước, không phân biệt vùng miền, điều kiện kinh tế – xã hội, đặc thù công việc hay môi trường làm việc, là điều chưa hợp lý. Bởi trên thực tế, tính chất công việc và mức độ cống hiến của người hoạt động không chuyên trách ở các địa phương là rất khác nhau.
2. Đặc thù riêng của TP. Đà Nẵng
Là một thành phố trực thuộc Trung ương, năng động, có tốc độ đô thị hóa và yêu cầu cao trong công tác quản lý, đội ngũ cán bộ không chuyên trách tại Đà Nẵng thực tế đang đảm nhiệm khối lượng công việc tương đương cán bộ chuyên trách. Chúng tôi phải làm việc 8 tiếng/ngày, thậm chí làm vào buổi tối, ngày nghỉ cuối tuần và lễ, tết để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, để đáp ứng nhiệm vụ trong một thành phố có trình độ dân trí và mức sống cao như Đà Nẵng, chúng tôi đã chủ động tự học tập, nâng cao chuyên môn, kỹ năng, đầu tư thời gian và chi phí cá nhân để hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
Đặc biệt, trước đây mặc dù Trung ương chỉ khoán mức phụ cấp rất thấp (hệ số 1,5), nhưng lãnh đạo các cấp tại TP Đà Nẵng đã nhận thấy rõ mức khoán này chưa phản ánh đúng khối lượng và tính chất công việc mà người hoạt động không chuyên trách đang đảm nhiệm. Vì vậy, thành phố đã chủ động hỗ trợ phụ cấp hàng tháng theo hệ số bằng cấp để đảm bảo mức thu nhập tương xứng với đóng góp và trách nhiệm. Do đó, trong chính sách hỗ trợ thôi việc hiện nay, TP Đà Nẵng cũng cần tiếp tục kế thừa tinh thần công bằng đó, bằng cách hỗ trợ thôi việc dựa trên hệ số bằng cấp (mức lương hiện đang hưởng), thay vì áp dụng mức hỗ trợ thấp và cào bằng theo quy định chung của Trung ương.
3. Kiến nghị
Từ thực tiễn nêu trên, chúng tôi kính đề nghị các cấp lãnh đạo:
Thành ủy, HĐND, UBND TP. Đà Nẵng xem xét, ban hành chính sách hỗ trợ thôi việc riêng, hợp lý và xứng đáng hơn cho đội ngũ cán bộ không chuyên trách tại thành phố;
Chính sách này cần phản ánh đúng mức độ cống hiến, khối lượng và tính chất công việc, tạo sự công bằng giữa các địa phương trên cơ sở thực tế thay vì chỉ áp dụng mức hỗ trợ thống nhất của Trung ương;
Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ tái đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp cho người hoạt động không chuyên trách sau khi nghỉ việc, nhằm đảm bảo ổn định đời sống và tạo điều kiện hòa nhập vào thị trường lao động mới tại TP.
Cuối cùng chúng tôi mong rằng tiếng nói của những người đang âm thầm cống hiến tại cơ sở sẽ được các cấp lãnh đạo thấu hiểu và lắng nghe. Một chính sách hợp lý, công tâm sẽ không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo động lực cho đội ngũ cán bộ cơ sở tiếp tục nỗ lực xây dựng và phát triển thành phố Đà Nẵng – """"Thành phố đáng sống"""" mà chúng ta cùng gìn giữ.
Trân trọng cảm ơn!