Công ty tôi được thành lập năm 2014 và đã đăng ký thang lương, bảng lương theo mức tiền cụ thể. Qua nhiều lần thay đổi mức lương tối thiểu vùng, công ty có thực hiện tăng lương cho người lao động nhưng chưa lấy ý kiến của tập thể người lao động và đăng ký lại thang lương bảng lương. Như vậy công ty có bị vi phạm pháp luật lao động không? 

Tôi muốn hỏi về vấn đề xây dựng bảng lương với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo luật thì được hưởng như thế nào theo quy định? Nếu hai người, một người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và một người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương như thế nào, là ngang nhau hay là người được nhiều hơn người được ít hơn? 

Doanh nghiệp tôi chưa rõ về vấn đề lao động qua đào tạo nghề, đối với người lao động được doanh nghiệp đào tạo thì có được gọi là người lao động qua đào tạo không? Tiền lương trả cho người lao động  này như thế nào? Căn cứ vào đâu để xác định mức lương áp dụng cho trường hợp này. 

Tôi làm việc tại một công ty tư nhân, Công ty tôi đang xây dựng thang lương, bảng lương làm cơ sở trả lương cho người lao động. Cho tôi hỏi, thang lương, bảng lương phải xây dựng bao nhiêu bậc và quy định giữa các bậc lương như thế nào?

Công ty Y và người lao động thoả thuận ký hợp đồng thử việc, thời gian thử việc là 30 ngày, sau khi vừa hết thời gian thử việc thì người lao động làm đơn nghỉ việc. Như vậy, Công ty Y có thanh toán trợ cấp thôi việc và tiền lương ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không?

Tôi làm việc tại một công ty tư nhân, cho tôi hỏi người lao động làm việc theo ca vào ban đêm nhưng từ 0 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau là ngày nghỉ lễ 30/4 dương lịch. Vậy cho tôi hỏi thời gian làm ca đêm từ 0 giờ đến 6 giờ sảng ngày hôm sau như trên Công ty tôi trả lương cho người lao động làm việc theo ca vào ban đêm có đúng quy định không?

Tháng 5/2018, người lao động ký hợp đồng thử việc về công việc kế toán trong thời gian 02 tháng với công ty Z. Vậy công ty Z có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động?

Công ty tôi đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nay Công ty tôi muốn tiếp tục chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có được không? 

Công ty tôi ký hợp đồng lao động 12 tháng với một người lao động. Sau khi hết thời hạn hợp đồng, Công ty muốn tiếp tục sử dụng người lao động và ký tiếp phụ lục hợp đồng lao động với thời hạn không xác định với người lao động có được không?