Doanh nghiệp tôi đang hoạt động trong lĩnh vực việc làm. Vừa rồi do sai sót từ đơn vị cần tuyển dụng nên thông tin về vị trí việc làm có gây nhầm lẫn, chúng tôi đã kịp thời khắc phục và thông báo lại . Cho tôi hỏi, trường hợp này hoàn toàn do khách quan chúng tôi có bị cơ quan quản lý nhà nước xử lý không?
Trả lời:
Trường hợp này doanh nghiệp đã phát hiện và khắc phục kịp thời, do đó cơ quan quản lý nhà nước chỉ nhắc nhở để đơn vị lưu ý thực hiện đúng quy định.
Đồng thời bạn nên lưu ý các nội dung được quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, Những hành vi vi phạm các quy định của pháp luật lao động về việc làm sau đây thì bị xử phạt vi phạm hành chính:
- Thông báo hoạt động dịch vụ việc làm không theo quy định của pháp luật. (Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm).
- Thu phí dịch vụ việc làm vượt quá mức quy định. (Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm).
- Thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm. (Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm).
- Hoạt động dịch vụ việc làm mà không có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn. (Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm).
