Trả lời:

Những hành vi vi phạm các quy định của pháp luật lao động về giao kết hợp đồng lao động sau đây thì bị xử phạt vi phạm hành chính:

- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng;

- Không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động;

- Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động;

*Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong 03 hành vi trên như sau: 

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. (Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng)

- Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. (Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng)

- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động. (Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng)

* Trích dẫn nghị định xử phạt: Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng