Từ những viên gạch đầu

“Tôi muốn trưởng thành, muốn đi lên từ những bậc thang đầu tiên” là câu trả lời của bạn Trương Thị Hương Thu khi được hỏi vì sao lại đăng ký vào lớp đào tạo này. Sinh năm 1983, quê tại phường Mân Thái (Sơn Trà, Đà Nẵng), sau khi tốt nghiệp khoa xã hội học (ĐH KHXH&NV TP.HCM) Thu quyết định về Đà Nẵng. “Biết ở TP sẽ dễ kiếm việc hơn nhưng mình thích về nhà, muốn làm một việc gì đó dù chỉ là công việc nhỏ”.

Thu được tuyển dụng  vào làm cán bộ phụ trách mảng văn hóa xã hội của phường Mân Thái. “Vừa nhận công tác được mấy tháng thì nghe TP có chủ trương tuyển dụng để đào tạo. Vậy là nộp hồ sơ vào đây. Hi vọng sau khóa học mình sẽ có thêm nhiều kiến thức phục vụ công tác tại phường” - Hương Thu nói.

Tương tự, sau khi tốt nghiệp khoa địa lý (Trường ĐH Sư phạm Đà Nẵng), Nguyễn Văn Minh (sinh 1984, quê Đà Nẵng) quyết định nộp hồ sơ tham gia lớp đào tạo cán bộ nguồn: “Đây sẽ là cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp của mình. Hơn nữa là một đảng viên trẻ thì phường, xã sẽ là môi trường để bản thân cọ xát và phấn đấu trưởng thành”.

Còn Nguyễn Thị Thu (sinh 1983, quê Hòa Hải, quận Ngũ Hành Sơn) ngay sau khi tốt nghiệp ĐH Luật TP.HCM đã  có việc làm tại TP.HCM với mức thu nhập 3 triệu đồng/tháng. “Mình xin nghỉ việc về Đà Nẵng đầu quân cho lớp đào tạo này. Với mình đó là sự lựa chọn hoàn toàn chính xác. Bởi muốn tiến thân, khẳng định năng lực cá nhân thì phải bắt đầu từ những viên gạch đầu tiên ở cấp thấp nhất xã, phường”.

Giáo trình từ thực tiễn

Ông Bùi Văn Tiếng - trưởng Ban tổ chức Thành ủy Đà Nẵng - cho biết đề án “Đào tạo cán bộ nguồn cho chức danh bí thư, chủ tịch cấp phường xã trên địa bàn” (còn gọi là đề án 89) được xây dựng nhằm thay đổi bộ mặt cán bộ lãnh đạo cấp xã, phường trong tương lai, do đó cần phải chuẩn bị đội ngũ kế thừa. “Mà khi đã thay thế thì nhất định phải là chuẩn, tính chuyên nghiệp phải cao” - ông Tiếng khẳng định. Ngoài trình độ (phải tốt nghiệp ĐH hệ chính quy ngành xã hội học với mức điểm trên 6,0), ý thức chính trị cao thì vóc dáng, thể lực, cách ăn nói đều phải được lựa chọn kỹ lưỡng.

Nhưng khóa đào tạo trong thời gian 12 tháng ấy sẽ mang đến những gì cho những vị lãnh đạo tương lai? Tiến sĩ Nguyễn Linh, hiệu trưởng Trường Chính trị TP Đà Nẵng, cho rằng giáo trình được xây dựng từ thực tiễn điều hành của lãnh đạo 56 xã, phường hiện nay.

Để xây dựng giáo trình này, Thành ủy Đà Nẵng đã triệu tập bí thư, chủ tịch của 56 xã, phường lên nghe những suy nghĩ, vướng mắc mà họ không thể xử lý được trong quá trình điều hành công việc địa phương. “Tất cả kiến thức để giải quyết các vấn đề đó sẽ được trang bị cho đội ngũ lãnh đạo kế cận thông qua 56 học phần nói trên. Như vậy giáo trình sẽ rất sát với thực tiễn, giúp học viên điều hành thuận lợi hơn sau khi phân nhiệm về địa bàn. TP sẽ huy động cán bộ đầu ngành của các sở, ban ngành, trường ĐH, học viện... tham gia làm giảng viên cho khóa đào tạo đặc biệt nói trên” - ông Tiếng cho biết.

Theo đề án, 5% học viên có kết quả học tập xuất sắc nhất sẽ được bổ nhiệm vào chức danh phó chủ tịch các phường, xã ngay sau khi tốt nghiệp và được hưởng mức lương không dưới 3 triệu đồng/người/tháng. Việc bổ nhiệm cũng sẽ được thực hiện công khai, phân công theo thứ hạng. Người có kết quả học tập tốt hơn sẽ được quyền ưu tiên công tác nơi mình thích.

Ông Bùi Văn Tiếng, người trực tiếp phỏng vấn các học viên đồng thời cũng là người chấp bút soạn giáo án lớp học cho rằng: Những gì đã học ở bậc đại học thì sẽ không dạy nữa. Khóa học 12 tháng thì có một tháng đi thực tế, một tháng viết bài thu hoạch tốt nghiệp và 10 tháng còn lại các học viên sẽ học tổng cộng 80 học phần. Trong đó có 16 học phần sẽ học những vấn đề chung chuyên về lý luận chính trị, hành chính pháp luật và các chuyên đề về văn hóa xã hội chung, cơ bản.

Ngay các vấn đề như “văn hóa công sở - lễ tân công chức”, “văn hóa đất Quảng - văn minh đô thị” hay “vấn đề tâm lý trong lãnh đạo”... tất cả đều phải được trang bị cho đội ngũ này. Ông Tiếng cho biết: “Quan trọng nhất là 56 học phần còn lại. Đây chính là những vướng mắc mà hiện lãnh đạo của 56 xã, phường đang rất khó hoặc không đủ trình độ xử lý”.

Theo ông Tiếng, mục tiêu khóa đào tạo là nhằm trang bị nhuần nhuyễn cho đội ngũ lãnh đạo sau này những kỹ năng như điều hành hội họp, xử lý văn bản, cách xử lý tình huống hay kỹ năng thuyết trình trước đám đông... Tám học phần còn lại sẽ để trống để điều chỉnh môn học thích ứng với nhu cầu thực tiễn đào tạo.

4 chọi 1

Là một trong những người trực tiếp soạn thảo đề án 89, nhưng ông Tiếng cũng tỏ ra bất ngờ khi thấy một lượng lớn hồ sơ đăng ký. “Đã có tổng cộng 394 bộ hồ sơ, tuy nhiên gần 200 hồ sơ trong số đó bị loại ngay vòng đầu.

Số còn lại được chúng tôi trực tiếp phỏng vấn để chọn ra 100 học viên đủ chuẩn cho lớp đào tạo. Như vậy tỉ lệ “chọi” của lớp này là 4 chọi 1. Không thua gì các kỳ thi đại học, cao đẳng vừa qua với bình quân tuổi đời học viên là 25” - ông Tiếng cho biết.

Theo ông Tiếng, khóa đào tạo cán bộ nguồn thứ hai với 50 học viên sẽ được khai giảng vào đầu năm 2010.

(Đăng Nam - Báo Tuổi trẻ)